Жоспар 1. Менеджерлердің сегіз типтік қателіктері Мақсаты:. Менеджерлердің сегіз типтік қателіктері туралы білім беру. Тақырыпты талдай отырып, менеджерлердің сегіз типтік қателіктерінмагистранттарме
Жоспар: 1. Күйзеліс түсінігі мен табиғаты. 2. Күйзеліс және дистресс. 3. Күйзеліс себептері және көздері. Мақсаты:Күйзеліс түсінігі мен табиғаты, күйзеліс және дистресс туралы білім беру. Тақырыпт
Жоспар: 1. Өндірістік дау-дамайлар. 2. Топішілік дау-дамайлар. 3. Топаралық дау-дамай. 4. Өндірістік топтар мен әкімшілік арасындағы дау-дамайлар. Мақсаты:Өндірістік дау-дамайлар, топішілік дау-д
Жоспар: 1. Орта ғасырлардағы дау-дамай. 2. Әлеуметтік дау-дамай типологиясы. 3. Дау-дамайдың пайда болуы,дамуы және оларды шеш ужолдары. Мақсаты: Орта ғасырдағы дау-дамай және әлеуметтік дау-дамай
Жоспар 1. Жетекшілік және жетекшілік ерекшеліктері. 2. Жетекшілік түрлері. 3. Интеллект және интеллект түрлері Мақсаты: Жетекшілік және жетекшілік ерекшеліктері, түрлері, сонымен қатар, интеллект және
Жоспар: 1.Ресми және бейресми ұйымдар.Жетекшілік және көшбасшылық 2.Билік типологиясы 3.Көшбасшылық теориясы және жетекшілік стильдері Мақсаты: Жетекшілік және көшбасшылық, билік типологиясы турал
Жоспар: 1. Перцепция ұғымына сипаттама 2. Басқару іс-әрекетіндегі перцептивтік процестердің өзіндік ерекшелігі 3. Әлеуметтік перцепция түрлері 4. Жетекші іс-әрекетін сипаттаудың маңызы Мақсаты: Перцеп
Жоспар: 1. Жетекшінің іс-әрекетіндегі кадрлық қызметтердің рөліне жалпы сипаттама 2. Жетекшінің кадрлық жұмысының негізгі бағыттары 3. Қызметкерлермен жұмыс кезіндегі жетекшінің қызметтері Мақсаты
Жоспар: 1. Коммуникация ұғымы туралы жалпы түсінік. 2. Коммуникация типтері. 3. Коммуникативтік процесс пен оның «кедергілерінің» нормативтік құрылымы. Мақсаты:Коммуникация ұғымы, оның типтері жай
Жоспар 1. Іс-әрекет ұғым ретінде 2. Іс-әрекет құрылымының негізгі компоненттері 3. Іс-әрекеттің барлық түрлері мен типтері 4. Басқару іс-әрекетінің шарттары 5. Жетекшінің ұйымдастырушылық мәртебе